2019年下半年，旭海顺博营销网络开始面向全国搭建，面对越来越多的外阜人才进入，为让新入职的员工快速融入并且快速进入状态，旭海顺博营销中心与人资部携手进行新员工培训体系及入职流程的梳理，并确定了初步的新员工培训模式，在员工来公司报到的第一时间开展系列培训课程。培训内容包括产品知识、设备性能、售后常见问题、销售技巧、营销中心管理要求、信息系统使用、财务报销相关制度、公司发展历程简介、企业文化、职业道德、人资制度等内容，所有培训内容由营销中心、财务部和人资部共同完成。

       每期培训内容根据具体人员情况设计课程表，在学习过程中安排两次评估测试，一次是针对产品知识等内容对参训人员进行闭卷考试，考试成绩达80分及以上，方符合基本岗位要求，公司与其签订劳动合同；一次是人资部针对人事管理制度及企业文化、公司战略等方面内容进行闭卷考试，此考试成绩与员工的转正息息相关。

       截至目前，针对外阜的新员工培训已经开展了三期，做到了第一时间对人才进行把关，第一时间让员工了解企业，为后期的工作开展奠定了基础。今后人资部也将对培训相关体系内容进一步完善，让培训工作更及时、更落地，符合旭海阶段性需要。